Cẩm Nang Tuyển Dụng

Cẩm nang tuyển dụng của tập đoàn Okwin áp dụng cho các vị trí của công ty cũng như hệ thống của thương hiệu. Bất kỳ nhà tuyển dụng nào của tập đoàn cũng nắm vững những tiêu chí tuyển dụng mà đơn vị đang áp dụng hiện nay. Chi tiết về cẩm nang trong tuyển dụng nhân viên của tập đoàn sẽ được gửi đến bạn trong bài viết này.

Cẩm nang tuyển dụng Okwin là gì?

Okwin luôn mong muốn có thể mở rộng thương hiệu, phát triển hơn nữa trong ngành công nghiệp giải trí. Hiện nay, tập đoàn đã mở rất nhiều chi nhánh trên toàn quốc để có thể nâng cao sự ảnh hưởng của mình. Vì thế, tập đoàn cần tuyển dụng số lượng lớn nhân viên làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

Để có thể tuyển dụng một cách dễ dàng, tìm ra được những ứng cử viên xuất sắc cho công ty, nền tảng đã cho ra mắt cẩm nang tuyển dụng. Cẩm nang này được áp dụng cho mọi quy trình tuyển dụng của thương hiệu cho bất kỳ vị trí làm việc nào.

Ban tuyển dụng của từng văn phòng đại diện cần nắm rõ cẩm nàng này trong quá trình tuyển dụng nhân viên. Đồng thời, các ứng cử viên cần đáp ứng được những tiêu chí trong cẩm nang cho hoạt động tuyển dụng.

Chi tiết cẩm nang tuyển dụng của thương hiệu 

Nền tảng của chúng tôi công bố những nội dung trong cẩm nang tuyển dụng cực kỳ chi tiết. Đội ngũ ban tuyển dụng cũng như ứng viên có thể nghiên cứu những nội dung trong cẩm nang này.

No.1: Nghiên cứu CV của ứng viên một cách kỹ càng

Đội ngũ ban tuyển dụng cần nghiên cứu CV của ứng viên một cách kỹ càng để đưa ra quyết định hẹn phỏng vấn hay không. CV của ứng viên cần được nhận thông qua email hoặc nộp trực tiếp tại văn phòng đại diện. Chúng tôi không nhận CV của ứng viên dưới bất kỳ hình thức nào khác để đảm bảo sự công bằng cũng như thống nhất.

Các CV của ứng viên nộp vào, ban quản trị cần phải nghiên cứu thông tin một cách kỹ lưỡng và tích vào bảng ưu nhược điểm đã có mẫu sẵn của nền tảng. Trước khi đưa ra thông tin về quyết định phỏng vấn cho ứng viên, đội ngũ ban tuyển dụng cần phải đưa ra bản nhận xét CV một cách kỹ lưỡng.

No.2: Thống nhất câu hỏi ứng viên đến phỏng vấn

Trong trường hợp có nhiều ứng viên đến tham gia phỏng vấn, đội ngũ tuyển dụng cần có bộ câu hỏi thống nhất dành cho tất cả các ứng viên. Thông qua câu trả lời của ứng viên và so sánh, có thể biết được điểm yếu cũng như sắp xếp thứ hạng của từng ứng viên tham gia phỏng vấn.

Từ đó, quyết định tuyển dụng được đưa ra có thể chính xác hơn. Ngay cả khi ứng viên có thắc mắc về việc tuyển dụng, đội ngũ tuyển dụng có thể đưa ra giải đáp một cách dễ dàng.

No.3: Phát huy được các ưu điểm của ứng viên

Theo cẩm nang tuyển dụng, đội ngũ cần phải đưa ra những câu hỏi, hành động hợp lý để tìm được ưu điểm của ứng viên. Đồng thời, phát huy những ưu điểm đó một cách tốt nhất để có thể phục vụ cho mục tiêu phát triển, khai thác và sử dụng một cách hiệu quả.

Để tìm ra ưu điểm của từng ứng viên, việc đơn giản cần làm là hỏi họ về những ưu điểm mà bản thân đang sở hữu. Có thể đưa ra những tình huống nhất định để xem câu trả lời, giải quyết của ứng viên như thế nào. Khi ứng viên giải quyết tốt những tình huống mà đơn vị đưa ra, bạn sẽ được nhận vào làm việc ở thương hiệu của chúng tôi.

No.4: Luôn công bằng – minh bạch trong tuyển dụng

Điều quan trọng nhất trong cẩm nang tuyển dụng mà thương hiệu luôn mong muốn các nhà tuyển dụng cũng như ứng viên ghi nhớ đó là luôn phát huy sự công bằng và minh bạch tối đa trong quá trình tuyển dụng. Điều này được thể hiện bằng việc xem xét các CV và tiến hành quá trình phỏng vấn bằng sự công tâm và nghiêm túc.

Trong trường hợp có bất kỳ sự gian lận, giúp đỡ, nâng đỡ những người mình thân quen trong quá trình phỏng vấn, Okwin có thể hủy kết quả tuyển dụng trước đó. Chúng tôi cam kết không có bất kỳ sự thiếu công bằng và minh bạch nào trong quá trình tuyển dụng.

No.5: Tôn trọng ứng viên trong phỏng vấn

Đội ngũ tuyển dụng của chúng tôi cam kết luôn công bằng với mọi ứng viên tham gia phỏng vấn và làm việc tại Okwin. Chúng tôi không bao giờ đưa ra những câu hỏi với mục tiêu đánh đố ứng viên, cố tình loại ứng viên, xúc phạm hay thể hiện sự thiếu tôn trọng. Vì thế, bạn hoàn toàn có thể yên tâm về vấn đề này trong suốt quá trình tham gia tuyển dụng vào thương hiệu của chúng tôi.

Trong trường hợp phát hiện có bất kỳ hành vi thiếu tôn trọng, không đảm bảo phép lịch sự đối với các ứng viên, bạn có thể gửi khiếu nại đến văn phòng đại diện của chúng tôi. Thương hiệu sẽ gửi phản hồi và có những xử lý phù hợp nhất.

Lời kết

Những thông tin về cẩm nang tuyển dụng của liên minh Okwin đã được gửi đến bạn trong bài viết này. Nhìn chung, cẩm nang này mang đến cho đội ngũ tuyển dụng cơ sở để đưa ra những quyết định đúng đắn trong quá trình phỏng vấn các ứng viên cũng như tìm kiếm nhân tài cho công ty.

>>>>> Xem thêm bài viết khác: Từ thiện